YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
4857 sayılı İş Kanunu’nun 74 üncü maddesi ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda yapılan değişiklikler ile İş Kanununa tabi çalışan kadın personel için doğum sonrası yarım çalışma ödeneği alma imkanı getirilmiştir.
Buna göre; doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilebilmesi, bu süreler için yarım çalışma ödeneğinin de Türkiye İş Kurumu (İş-Kur) tarafından karşılanması öngörülmüştür.
Teşekküllerimizde bu kapsamda bulunan personelin yarım çalışma ödenekleri, İş-Kur tarafından ilgili personele ödenecektir.
Kanunda aranan şartları yerine getirmek suretiyle, bu haktan yararlanılabilmesi için ilgili personel tarafından Yarım Çalışma Ödeneği Talep Dilekçesi'nin ve teşekkül yetkililerince Yarım Çalışma Belgesi'nin doldurulması gerekmektedir.